what is Manav sampada up and ehrms upsc gov in up – keralaarchaeology.org
कार्मिक प्रबंधन गतिविधियों जैसे कि निगरानी, नियोजन, भर्ती, पोस्टिंग, पदोन्नति, स्थानांतरण, सेवा इतिहास के रखरखाव आदि के लिए ‘मानव संपदा’ आवेदन एक आम Application tool है। इसे NIC UP State centre द्वारा विकसित, रखरखाव और होस्ट किया गया है और सरकारी विभाग के उपयोग के लिए http://ehrms.upsdc.gov.in पर उपलब्ध है।
ehrms ने सरकार में कुशल और प्रभावी ढंग से मानव संसाधन के प्रबंधन में सफलता हासिल की। ‘Manav Sampada’ न केवल श्रम नियोजन का समाधान है, बल्कि अन्य e-Governance अनुप्रयोगों के साथ इसके एकीकरण ने विभिन्न अन्य सरकारी G2G, G2E and G2C सेवाओं के लिए अपना दायरा बढ़ाया है।
इस प्रकार ‘ehrms’ को सुशासन के निम्नलिखित उद्देश्यों के साथ विकसित किया गया है
राज्य भर में विभिन्न सरकारी कार्यालयों में फैले लगभग 20 लाख कर्मचारियों के लिए संपूर्ण ehrms समाधान प्रदान करना।
- कौशल, मुआवजा, व्यक्तिगत विवरण, जनसांख्यिकीय जानकारी और अन्य विस्तृत प्रासंगिक जानकारी एकत्र करके प्रत्येक कर्मचारी के कौशल का विश्लेषण करने के लिए Manav संसाधन से संबंधित डेटाबेस विकसित करना।
- भर्ती और सेवानिवृत्ति की वर्तमान और भविष्य की स्थिति की गणना करके जनशक्ति की स्थिति का विश्लेषण करने में सरकार की मदद करना।
- कर्मचारियों की सबसे उपयोगी जानकारी इलेक्ट्रॉनिक रूप में उनके मैनुअल सर्विस बुक रिकॉर्ड (ई-सर्विस बुक) में वर्तमान में उपलब्ध है और मास्टर सर्विस बुक के डेटा एंट्री और ऑनलाइन लेनदेन के माध्यम से एक खोज योग्य कर्मचारी सेवा पुस्तक डेटाबेस तैयार करना।
- विभाग और सरकारी कर्मचारियों दोनों द्वारा उपयोग के लिए उपयोगकर्ता के अनुकूल इंटरफेस में पारदर्शिता लाने के सरकार के प्रयास को समर्थन देने के लिए इंटरनेट पर सेवा पुस्तिका उपलब्ध कराना।
- उनके लेन-देन (ट्रांसफर, प्रोमोशन, ज्वाइनिंग, रिलीविंग आदि) का विकेंद्रीकरण और समय पर अद्यतन करके सर्विस बुक को बनाए रखने में मैनुअल प्रयास को कम करना।
- कर्मचारी नियुक्ति और स्थानांतरण के संबंध में आरटीआई अधिनियम के उद्देश्य को हासिल करना।
- सरकार में विभिन्न स्तरों पर कागज के इस्तेमाल को समाप्त करने के लिए कार्य प्रवाह आधारित उत्पाद विकसित करना जिससे मामलों का त्वरित निपटान होगा और इस प्रकार कागज की बचत करके राज्य की कार्बन क्रेडिट रेटिंग में सुधार होगा।
- प्रभावी नीतिगत निर्णय लेने के लिए सभी स्तरों पर आउटपुट/क्यूरी (विभिन्न चयन मानदंडों पर) विकसित करना।
तेजी से रोलआउट
माननीय मुख्यमंत्री की पहल के साथ, Uttar pradesh manav sampada परियोजना को NIC, यूपी राज्य इकाई, लखनऊ के माध्यम से उत्तर प्रदेश में सभी राज्य सरकारी विभागों में शुरू करने के लिए स्वीकार कर लिया गया है।
ehrms उत्पाद में उपलब्ध विशेषताएं/ Application Module
अनुप्रयोग को मोटे तौर पर निम्नलिखित मॉड्यूल के लिए वर्गीकृत किया जा सकता है।
Application Management –– समग्र सॉफ्टवेयर प्रवाह को नियंत्रित करने के लिए डेवलपर के लिए मॉड्यूल, भूमिका का निर्माण, मेनू, राज्य प्रशासक
State Administrator – राज्य विशिष्ट मास्टर, विभाग प्रशासक स्थानीय भाषा फॉर्म लेबल, कस्टमाइज्ड एचओई पेज कंटेंट, राज्य विशिष्ट व्यवसाय लॉगिक्स का सृजन और अनुप्रयोग भूमिकाओं का प्रबंधन।
Department Administrator -विभाग विशिष्ट मास्टर, कार्यालय पदानुक्रम, अपलोड विभाग अधिसूचना, समाचार, लोगो, आदेश प्रारूप आदि।
Office Administrator – कर्मचारी पंजीकरण, भूमिकाएं निर्धारित करना, पासवर्ड बनाना आदि।
Service Book Data Form – कर्मचारी सेवा पुस्तक से संबंधित पूरी जानकारी मानव संपदा सॉफ्टवेयर में ली गई है। प्रमुख उप श्रेणियां इस प्रकार हैं:
व्यक्तिगत जानकारी-मूल विवरण जैसे नाम, पिता का नाम, जन्म तिथि, सेवानिवृत्ति की तिथि, पहचान चिन्ह, फोटो, जाति, रक्त समूह, श्रेणी, वर्तमान पोस्टिंग।
कर्मचारी पता सूचना-पता विवरण, वर्तमान और स्थायी दोनों प्रकार के संपर्क विवरण।
कर्मचारी व्यावसायिक सूचना-प्रारंभिक सूचना, संवर्ग, नियुक्ति विवरण
कर्मचारी नामांकन सूचना- प्रतिशत के साथ जीपीएफ/सीपी का नामांकन विवरण।
कर्मचारी शिक्षा/प्रशिक्षण सूचना-शिक्षा और प्रशिक्षण विवरण
कर्मचारी परिवार सूचना-परिवार के सदस्यों का विवरण
कर्मचारी सेवा इतिहास सूचना – 25 विभिन्न लेन-देन के साथ कर्मचारी पूर्ण सेवा इतिहास के आंकड़े (साझा करना, राहत देना, पदोन्नति, हस्तांतरण, वृद्धि, विभागीय परीक्षा, सेवानिवृत्ति, निलंबन आदि) को कैप्चर करना।
कर्मचारी एसीआर सूचना – एसीआर प्रस्तुतिकरण विवरण – स्थैतिक
कर्मचारी विभागीय कार्यवाही सूचना-विभाग जांच/कार्यवाही विवरण
कर्मचारी ने सूचना छोड़ी-कर्मचारियों की विरासत का विवरण
कर्मचारी पुरस्कार सूचना-विशेष सूचना प्रदान करना।
ऑनलाइन मॉड्यूल
ट्रांसफर/पोस्टिंग – उपयोगकर्ता आवेदन के माध्यम से सीधे संबंधित कर्मचारियों का चयन करके विभिन्न आदेशों का सृजन, अंतिम रूप और प्रकाशन कर सकता है।
छुट्टी प्रबंधन – प्रामाणिक कर्मचारी कोड/पासवर्ड के साथ कर्मचारी अपने रिपोर्टिंग अधिकारी को पत्तों के लिए आवेदन कर सकते हैं और रिपोर्टिंग अधिकारी आवेदन के माध्यम से सीधे पत्तियों को मंजूरी / विशेषण / रद्द करेगा।
एसीआर मॉड्यूल – 0-10 पैमाने पर कर्मचारी मूल्यांकन की एसीआर प्रारूप और प्रक्रिया को संशोधित किया गया। एसीआर प्रस्तुत करने के लिए भूमिका आधारित कार्य प्रवाह प्रक्रिया और अधिकारियों की रिपोर्टिंग और समीक्षा द्वारा उनका आकलन। कर्मचारी को एसीआर दर्जे का एमएस आधारित प्रसार।
वार्षिक संपत्ति रिटर्न की ई-फाइलिंग- प्रामाणिक कर्मचारी कोड/पासवर्ड के साथ प्रत्येक कर्मचारी पिछले और चालू वर्ष के लिए अपना अप्रैल प्रस्तुत कर सकता है। कर्मचारी अप्रैल से संबंधित जानकारी सीधे पोर्टल पर उपलब्ध है। कर्मचारी अप्रैल का वर्षवार विवरण प्रत्येक स्तर पर नागरिकों और सरकार के लिए उपलब्ध है।